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人力资源

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人才理念

  一、指导思想

  针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象,结合公司“十一五”总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。

  二、编制原则

  (一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。

  (二)面向全员,突出重点。

  (三)集中管理,统筹?#25165;牛?#36131;任明确。

  (四)盘活资源,注重实效。

  三、培训的主要任务

  (一)结合公司新工艺、新设备、新流程,以职业生涯发展为动力,以技能鉴定为手段,以技能培训、技术?#20219;?#19982;导师带徒为载体,大力推进高技能人才培养。

  1、开办合成,提取,发酵等相关专业的培训班,培养一批?#32454;?#30340;员工,提高员工的理论水平。

  2、高标准、严要求,切实抓好公司各部门员工的绩效。

  3、大力实施技能人才“”培养工程。

  各单位?#37038;导食?#21457;,为经验丰富、掌?#31449;?#27963;的优秀技能人才配备1名理论丰富、文字表达能力强的员工做助?#37073;?#24418;成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队,导师向助手传授?#23548;?#32463;验,助?#32844;?#21161;导师提高理论知识,整理操作经验、诀窍、心得等,培养一批知识型与复合型的高技能人才。

  4、选送公司合成,提取,发酵以及菌种培养?#30830;?#38754;的操作骨干20名,到相关同类企业现场跟班培训,学习、了解先进的操作技术与方法。

  (二)充分利用内外资源,大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。

  (三)适应公司发展与管理提升的需要,加强公司所需各类管理人员的培训。

  (四)分层次继续开展各类相关知识和技能的适应性与提高性培训。

  1、根据各管理体系?#29616;?#30340;要求,采取集培办班方式,继续分层次开展200余人的内审员、相关管理人员、关键岗位人员、特种作业人员的取证、复证集中培训;采取自主办班、班组学习、网上学习相结?#31995;?#26041;式,举办法律法规、文件体系的全员培训,培养员工的质量、安全与环保意?#19969;?/p>

  2、为规范设备管理,减少设备事故,外聘专家举办一期以高、中管理人员、设备科长、专业点检员为主要对象的规范化点检定修培训班;采取自主办班,开展以TPM设备管理知识及简单的设备维护、设备管理规程、应急预案、岗位职责?#20219;?#20027;要内容的设备操作与维护人员的培训。

  3、配合公司?#20013;?#25913;进工作,继续做好人员的培训与系统各级用户培训。

  四、实施策略与保障措施

  (一)加大宣传力度,强化现代培训理念,营造全员学?#33018;?#22260;。

  公司将通过电视、报纸、网站等媒介的宣传报道,促使各级管理者深刻认识到“培训开发是企业快速发展的推动力”、“培训是生产的第一道工序”,培育开发下属、建设一支高素质的团?#37038;?#33258;己义不容辞的职责,自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习?#32479;?#38271;;同?#20445;?#20844;司必须整体营造出“需要学习”的氛围,促使员工真正认识到“适应岗位要求,提升自身素质、是每位员工的责任和义务”,培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径,努力提高员工学习的主动性。

  (二)完善培训制度,加强?#24049;?#19982;激励,健全培训管理体系

  1、适应公司管理变革和人力资源管理集中的要求,优化培训管理流程,修改并完善?#23545;?#24037;培训开发管理办法》等有关培训管理制度,规范管理,提高培训开发的效率。

  2、加强计划管理,?#32454;窨己耍?#20445;证培训效果。将所有培训分为公司集培、单位自培、送外培训,集中管理,?#32454;?#25353;经济责任制?#24049;?#24037;作要求定期对培训中心、各单位完成培训计划及培训效果的情况进行检查?#24049;?同时加强对培训员工的?#24049;耍?#23558;员工培训结果与待遇、使用挂?#22330;?/p>

  (三)对内整合资源,充分发挥技术部门优势,提高自主培训开发的能力;对外加强合作交流,实现培训资源互补,满足高层?#38395;?#35757;需求。

  1、进一步发挥培训中心在通用专业(工种)基础理论、基础技能培训方面的作用,多渠道解决培训基础建设资源,提升培训中心在通用工种技能培训硬件设施水平,满足员工基础技能训练的需要。

  2、技术研发中心、电气自动化中心、?#20998;始?#39564;中心等单位(部门)在现场技术、现场操作方面培训的优势,将其资源纳入公司有关专业(工种)现场技术、技能培训资源管理?#27573;В?#30830;保公司所需培训的针对性与实用性。

  3、从公司整体利益出发,打破单位(部门)界限,充分利用现有及闲置资源,促进同工种不同单位之间相互学习、交流与培训,实现培训资源共享。

  4、加强外部培训信息的甄别,选择与优秀的培训机构合作,充分利用社会资源,同时加强与等兄弟单位的相互合作,实现优势互补。

  (四)进一步加强培训工作者队伍建设与培训教?#30446;?#21457;工作,为培训提供?#32454;?#30340;师资与有效的蓝本。

  1、聘请专家来公司对内部培训师(特别是兼职教师)、?#35745;?#21592;、培训管理员进行专业训练,提高培训工作人员队伍整体素质。

  2、组织公司专业技术职务人员,开发一批符合公司?#27688;浮?#24037;艺技术?#23548;?#30340;培训资料,加速完善试题库、案例库,满足培训需要。

  3、发挥培训中心专业优势与业务特长,使其为各单位的自主培训提供业务指导。

  (五)加强过程管理和监控,确保培训质量。

  在培训项目实施过程中,坚?#32844;?#22521;训质量管理标准进行管理,重点抓好培训准备、培训实施、?#24049;?#35780;估等“三个环节”,?#29615;?#38754;督促培训责任单位根据需求做好课程设计和师资选聘,加强对教师教学过程的管理与质量控制,?#32454;?#23545;学员的?#24049;?另?#29615;?#38754;完善培训效果评估方式,从学员反应、学习成绩、用?#35828;?#20301;评价?#30830;?#38754;测定培训满意?#21462;?/p>

  五、有关说明

  (一)公司所有主要培训(含公司集中培训、各单位自主培训、送外培训等)均纳入本计划(具体培训项目见附表),其他临时性培训按计划外培训管理。

  (二)涉及党建工作、工会工作的有关培训项目列入公司党校计划,日常性的政治学习、班组学习列入“”范畴。

  (三)每个培训项目开班前,必须提前一周按规定申报实施方案,经人力资源部审核批?#24049;?#23454;施。

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